« Au cours des 18 derniers mois, nous avons initié un projet de transformation majeur pour refléter notre ambition régénérative au service de nos employés. Dans le cadre de cette démarche, le département des Ressources Humaines a été renommé Écologie Humaine.
Ce changement est profondément significatif. L’Écologie Humaine est l’une de nos cinq valeurs fondamentales, aux côtés de Pionnier, d’Engagement, d’Unificateur et d’Agilité. Choisir ce nom était une évidence, car il reflète notre engagement à fournir aux employés les ressources nécessaires pour naviguer dans la complexité croissante du monde du travail et de notre environnement au sens large.
Notre objectif est d’offrir des outils qui favorisent une plus grande cohésion, un meilleur alignement, et qui contribuent in fine à la performance globale de l’entreprise. Cette initiative découle directement de notre stratégie RSE et est conçue pour aligner nos employés autour d’une raison d’être partagée et de processus communs, menant à une collaboration plus efficace.
Nombre de nos processus internes sont conçus pour aider les employés à s’aligner d’abord avec eux-mêmes, afin de mieux travailler ensemble. C’est la vision de la durabilité humaine que nous adoptons.
En prenant régulièrement le pouls de nos équipes et en exploitant les données de notre rapport ESG, nous pouvons nous assurer que nous avançons dans la bonne direction, toujours avec la performance comme fil conducteur.
Le rapport ESG est un outil stratégique pour nous. Il nous permet de suivre les indicateurs clés, d’alimenter nos efforts d’amélioration continue et de confirmer que les politiques que nous mettons en œuvre produisent les résultats escomptés.
Notre fort engagement en faveur de la mesure et de l’amélioration continue est ce qui soutient véritablement notre ambition pour un développement durable et tangible. »