Le Département des Ressources Humaines est aujourd’hui connu sous le nom d’Écologie Humaine. Ce changement de nom n’est pas qu’un simple repositionnement — il représente une évolution profonde de notre approche des ressources humaines, alignée avec notre vision de la régénération et nos valeurs fondamentales.
Inspirée par les principes des systèmes vivants et de l’écologie, l’Écologie Humaine vise à créer un environnement de travail régénératif où chaque individu peut s’épanouir tout en contribuant aux objectifs collectifs. Nous favorisons l’interdépendance et la collaboration, en reconnaissant la valeur unique de chaque talent. Guidés par l’équilibre dynamique, nous adaptons nos pratiques aux besoins évolutifs de nos équipes, cultivant la diversité comme une source de richesse et d’innovation.
Valoriser les personnes et leurs talents, tout en respectant et en préservant les principes fondamentaux des écosystèmes vivants.
S’engager à atteindre nos objectifs dans des délais définis tout en impliquant activement toutes les parties prenantes tout au long du parcours, sur la base de la confiance et du respect.
Encourager la création continue pour un renouvellement durable.
L’agilité désigne la capacité de l’organisation à s’adapter rapidement au changement grâce à des équipes autonomes et responsabilisées, en favorisant la participation collaborative et l’autonomie au sein de chaque équipe.
Célébrer l’individualité et la diversité comme sources de force et d’unité.